Как уволить работника по статье за прогул?

Comments

• Добрый вечер!
  Посмотрите статью Что делать, если работник пропал
• ЭтЯ, добрый день.
  1. Зафиксировать факт отсутствия.
  Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.
  2.Отметить неявку в табеле учета рабочего времени.
  3. Сообщить руководству компании.
  Составить докладную записку о отсутствии сотрудника на работе.
  4. Задаем вопросы сотруднику.
  Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.
  В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления).
  В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней.
  5.Составить акт об отказе сотрудника дать письменные пояснения.
  6.Оцениваем уважительность причины отсутствия (если есть акт об отказе, этот шаг можно пропустить)
  В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными.
  В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:
  вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;
  временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.
  Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.
  Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины не допускается. В этом случае сотрудник без вариантов будет восстановлен на работе.
  7. . Готовим обоснование для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
  Обоснование к привлечению к дисциплинарной ответственности оформляется в виде:
  докладной или служебной записки;
  заключения по итогам разбирательства.
  В документе кратко указываются:
  обстоятельства для его издания;
  выясненные причины и условия, по которым сотрудник отсутствовал на работе;
  предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
  Работодатель по итогам рассмотрения данного основания может согласиться с доводами, которые в нем изложены, а может и не согласиться. В любом случае, на документе появится его резолюция, например:
  согласен;
  увольнение заменить выговором;
  не согласен, к дисциплинарной ответственности не привлекать.
  8. Оформляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
  Приказ об объявлении замечания или выговора за прогул оформляется в свободной форме.
   Если руководство приняло решение уволить виновного, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8.
  Оформление увольнения за прогулы производится по статье 81 ТК РФ.
  9. Знакомим работника с приказом
  Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или применении к нему дисциплинарного взыскания (неважно, что это будет - выговор или увольнение) в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если он отказывается ознакомиться с приказом - составляется акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.
  10.Заполняем трудовую книжку.
  Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул вносится следующая: Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
  
  11. Выдаем трудовую книжку.
  В последний рабочий день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты, а также выдана на руки трудовая книжка. За получение своей трудовой книжки получатель расписывается в книге учета движения трудовых книжек.
  Если отказывается - составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.
  Если человек фактически отсутствует в день своего увольнения (последний день своей работы), работник отдела кадров в этот день обязан направить уведомление о необходимости явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на пересылку почтой.
  Если человек не пришел и согласие не предоставил, работодатель обязан хранить такую трудовую книжку в течение 75 лет.